UTVIKLING
Medarbeidere i utvikling betyr også en virksomhet i utvikling. Bibendum HR skreddersyr utviklingsprosjekter til ditt behov - enten du representerer en bedrift, eller deg selv og din karriere.
I'm a paragraph. Click here to add your own text and edit me. It’s easy. Just click “Edit Text” or double click me to add your own content and make changes to the font. I’m a great place for you to tell a story and let your users know a little more about you.
Coaching
Når vi påtar oss coachingoppdrag tar vi utgangspunkt i ledere og kandidaters egne mestringserfaringer, og jobber konkret og målorientert. En mentor gir råd mens en coach stiller spørsmål.
Bibendum HR yter profesjonell coaching og skaper en samarbeidsrelasjon som strekker seg over tid. Coaching er en kommunikasjonsprosess, hvor coachen er samtalepartneren som stiller de gode spørsmålene og åpner opp for refleksjon og nye perspektiver.
Leder- og organisasjonsutvikling
Helt siden vi startet med leder- og ledelsesutvikling på slutten av åttitallet, har vår tilnærming vært at vi tar utgangspunkt i – og baserer oss på – lederens/virksomhetens behov og målsettinger. Vi tar utgangspunkt i nåsituasjonen og lederens/ledergruppens uttalte målsettinger. Deretter jobber vi systematisk mot de definerte målbildene.
Ledelsesteori er et fagfelt under stadig utvikling. Vår oppgave er å sørge for å være godt påleste, slik at vårt bidrag oppleves som relevant og fruktbart. Vår grunnleggende holdning er at ledelse alltid må ses i sammenheng med en kontekst.
Karriereutvikling
Medarbeidere i utvikling betyr også en virksomhet i utvikling. Sammen med arbeidsgiver og medarbeider utvikler vi individuelle planer med tydelige mål som sikrer bevisst handling og bevisste valg. Dette gjør det både enklere å være en god leder og en god medarbeider.
